Il y a des journées qui ne ressemblent à aucune autre. Ce vendredi 5 juin 2026, sous un ciel de Kribi alternant pluie tropicale et soleil équatorial, quelque chose d’historique s’est produit dans la zone de Mboro .Loin des projecteurs, au bord de l’Atlantique, les pieds dans la boue d’un chantier qui deviendra demain l’une des infrastructures énergétiques les plus stratégiques d’Afrique centrale. Véronique Manzoua Epse MOAMPEA MBIO, Directeur Général de la SCDP, et Patrice MELOM, Directeur Général du Port Autonome de Kribi, ont foulé ensemble le site du futur Terminal à Hydrocarbures de Kribi (THK). Pas pour une photo de circonstance. Pour prendre la mesure exacte, mètre par mètre, de ce que leurs équipes sont en train de bâtir pour le pays. Un projet né de la vision, mûri par la rigueur Le THK n’est pas un projet sorti de nulle part. Il est le fruit d’une trajectoire longue et exigeante : lancé dès 2008 par la SCDP, soutenu par une concession gouvernementale obtenue en 2015-2016, formalisé par un protocole tripartite signé en décembre 2025 entre la SCDP, le PAK et PARLYM/NEGRI, et finalement consacré le 26 mai 2026 par le Très Haut Accord du Président de la République S.E. Paul BIYA pour son financement et son exploitation. Dix-huit ans de maturation. Un seul cap : faire du Cameroun un État énergétiquement souverain. Ce que Kribi rend possible, et nulle part ailleurs Pourquoi Kribi ? Parce que la géographie a ses raisons que la logistique connaît bien. Là où le port de Douala-Bonabéri, port fluvial, nécessite trois rotations de navires pour absorber un volume qu’un seul géant des mers peut livrer à Kribi, le port en eau profonde du département de l’Océan change radicalement l’équation. Des navires pétroliers pouvant transporter jusqu’à 80 000 tonnes pourront y accoster directement. Trois fois moins de rotations. Trois fois moins de frais portuaires. Trois fois moins de délais. Le futur terminal s’étendra sur près de 30 hectares, avec un quai pétrolier de près de 2 kilomètres, trois bras de chargement pour le pétrole brut et les produits raffinés, et un pipeline de 900 mètres reliant le quai à une station manifold ,véritable nœud de distribution où industriels et opérateurs pourront se connecter. Ses capacités techniques parlent d’elles-mêmes : Un terminal, des ambitions continentales La SCDP sera le premier opérateur du terminal, pour sécuriser et pérenniser l’approvisionnement national. Mais le THK est pensé bien au-delà des frontières camerounaises. Le PAK dispose des capacités foncières et infrastructurelles pour accueillir plusieurs partenaires simultanément. Kribi se positionne ainsi comme la porte énergétique de l’Afrique centrale et de la façade ouest-africaine :un hub continental à l’image des grandes places portuaires du monde. « Si ce terminal n’est pas fait, aucun des projets en aval ne peut exister », a tranché Patrice MELOM lors de la séance de travail matinale. Une formule qui dit tout sur l’effet structurant de ce projet pour l’écosystème industriel de toute la sous-région CEMAC. La souveraineté énergétique : de l’ambition à la réalité Derrière les chiffres et les tonnes métriques, le THK répond à des enjeux concrets et urgents : mettre fin aux ruptures de stock chroniques, réduire la dépendance au bois de chauffe, alléger les dépenses publiques d’importation, et garantir un approvisionnement stable en GPL pour des millions de foyers camerounais. « Depuis notre arrivée au Top Management, notre objectif est de rendre le Cameroun souverain et indépendant énergétiquement. Notre fierté nationale en dépend. Nous sommes en très bonne voie. »— Véronique Manzoua Epse MOAMPEA MBIO, Directeur Général de la SCDP « Ce projet commun entre le PAK et la SCDP est une réponse concrète à l’urgence d’aujourd’hui et une garantie pour la souveraineté énergétique de demain. »— Véronique Manzoua Epse MOAMPEA MBIO 30 mois. Et l’histoire change. Les travaux sont estimés à 30 mois. Dans 30 mois, le Cameroun disposera d’une infrastructure que peu de pays africains peuvent revendiquer. Une infrastructure qui ne sera pas seulement une fierté nationale mais aussi un levier de puissance régionale, un argument de souveraineté, une réponse durable aux défis énergétiques d’aujourd’hui et de demain. La SCDP, initiateur, maître d’ouvrage et futur gestionnaire du THK, assume pleinement ce rôle historique. Celui d’un opérateur d’État à la hauteur des ambitions d’un Cameroun émergent
Les Amazones de la SCDP et de la SONARA célèbrent les Mères à Limbé Par l’engagement, la mémoire et la solidarité, le personnel féminin des deux fleurons de l’économie camerounaise a magnifié la figure maternelle lors d’une journée mémorable en terre balnéaire. Le dimanche 31 mai 2026, la ville côtière de Limbé a vibré au rythme d’une communion d’exception. À l’occasion de la fête des mères, l’association des femmes de la Société Camerounaise des Dépôts Pétroliers (SCDP) a mobilisé ses dames de cœurs. Conduite par Madame Awouma Félicité, Représentante de la Direction Générale de Yaoundé, la délégation des « Amazones » a opéré une synergie parfaite avec ses consœurs de la Société Nationale de Raffinage (SONARA). Ensemble, elles ont donné à cette célébration une dimension triple : sociale, mémorielle et sanitaire. La charité en partage : Le réconfort apporté à l’Hôpital de Down Beach Fidèles à leur tradition de responsabilité sociétale et portées par un élan de générosité spontané, les Amazones ont entamé leur périple par une halte hautement humanitaire à l’Hôpital de Down Beach. Chargée de présents, la délégation a procédé à la distribution de kits essentiels, constitués de produits alimentaires de première nécessité et de consommables de soins hospitaliers. Une vingtaine de mères hospitalisées ont ainsi reçu ce témoignage de solidarité fraternelle. En écho à cette marque d’affection, les mères bénéficiaires ont laissé entendre de vibrants « Thank you », portés par des sourires émus qui ont profondément touché le cœur des dames. L’immersion historique à Bimbia : Un devoir de mémoire Quittant le cadre hospitalier, les participantes ont pris la direction de Bimbia pour une séquence mémorielle de haute portée culturelle. La visite guidée des vestiges de cette enclave de la traite négrière transatlantique a constitué un moment de recueillement solennel. Face aux traces de la déportation des esclaves, les femmes de la SCDP et de la SONARA ont revisité un passé douloureux mais ô combien instructif. Cette immersion s’est révélée être une formidable leçon d’histoire, invitant chacune à honorer la résilience des ancêtres et à consolider les valeurs de dignité. Santé et communion fraternelle au Club SONARA Le point d’orgue de cette journée s’est déroulé au Club SONARA. Conscientes que la santé de la femme est le pilier de la famille, les organisatrices y ont initié une conférence de sensibilisation sur la ménopause. Ce moment d’échanges interactifs et sans tabou, particulièrement salué par l’assistance, a permis de lever le voile sur cette étape biologique cruciale en apportant des réponses médicales concrètes aux préoccupations des collaboratrices. Cette étape santé a ensuite cédé la place à des réjouissances méritées. Sous un soleil radieux et dans le cadre idyllique de la plage du Club SONARA, les Amazones ont partagé un banquet fraternel, immortalisant ces instants de pure complicité par de multiples clichés photographiques. Un leadership managérial engagé La réussite de cet événement est le fruit d’une vision managériale claire. Pour cela, les Amazones de la SCDP disent un GRAND MERCI à Madame le Directeur Général, Véronique MANZOUA Épse MOAMPEA MBIO, dont le leadership inspirant et le soutien indéfectible continuent de porter haut le flambeau de l’épanouissement de la femme au sein de l’entreprise.
La Société Camerounaise des Dépôts Pétroliers (SCDP) a commémoré la 140ème édition de la Fête Internationale du Travail dans un esprit de haute responsabilité et de solidarité humaine. Sous le thème national « Dialogue social et travail décent, facteurs de paix, de cohésion nationale et de développement économique de l’entreprise », cette édition a été marquée par un équilibre entre réflexion stratégique, déploiement citoyen et respect de la mémoire des collègues disparus. Dès le mardi 28 avril 2026, à l’initiative des délégués du personnel, le nouvel immeuble siège à Douala a accueilli un séminaire intensif de renforcement des capacités. Animés par les experts du Cabinet World Global Impact (WGI SARL) — M. Jiovic DJONOU KAMDEM, Mme Caroll Linda BONGONGUI et M. Simon BEKOLLE —, les échanges ont porté sur les leviers de la performance durable. Ce moment de réflexion a permis de réaffirmer que le climat de confiance et la prévention des conflits au sein de la SCDP reposent sur une communication franche et des consultations permanentes, gages d’une performance économique renforcée. Place de la Besseke : Une démonstration de cohésion Le 1er mai, le personnel a porté haut les couleurs de l’entreprise à la Place de la Besseke. Avec à sa tête le Directeur Général Adjoint, Gabriel Eteki Ebokolo. Il a tenu à cheminer auprès du personnel pour marquer cette proximité quotidienne prônée par le top management et surtout, pour dire que «nous sommes tous des travailleurs quel que soit notre niveau hiérarchique ». Ce défilé a été l’expression visible de l’engagement des travailleurs de la SCDP envers la nation et de leur volonté de contribuer activement au développement économique du pays à travers un travail décent et rigoureux. Le rassemblement qui a suivi au Saphir, a pris une tournure particulière, mêlant reconnaissance professionnelle et émotion partagée. Le Directeur Général, Véronique Moampea Mbio, a tenu à remercier personnellement l’ensemble du personnel pour les efforts consentis et la qualité de la mobilisation. Toutefois, en signe de respect et de profonde compassion, le traditionnel discours de circonstance a été reporté. Cette décision solennelle faisait suite au décès d’une collègue, dont l’inhumation était prévue dès le lendemain. Dans ce contexte de deuil, les agapes fraternelles se sont transformées en un moment de communion sobre et sincère, illustrant parfaitement la solidarité qui lie la famille SCDP dans les moments de joie comme dans les épreuves. Cette célébration du 1er mai 2026 restera gravée comme celle d’une entreprise capable d’allier la quête de performance opérationnelle à une humanité profonde. Le dialogue social, plus qu’un concept, s’est manifesté par cette capacité à se tenir debout, ensemble, pour la croissance de la SCDP et le soutien mutuel face au destin.
Dans le cadre des activités marquant la Fête du Travail 2026, la Société Camerounaise des Dépôts Pétroliers (SCDP) a organisé, le lundi 27 avril 2026, une journée de Team Building dédiée au dialogue social et au travail décent. Réunis dans la salle polyvalente du nouvel immeuble siège, cadres et agents ont pris part à un moment fort de cohésion et de réflexion collective autour des enjeux qui structurent la vie en entreprise. Un thème au cœur des priorités de l’entreprise Placée sous le thème « Dialogue social et travail décent : leviers de paix, de cohésion sociale et de performance durable à la SCDP », cette journée a été conçue et animée par le Cabinet World Global Impact (WGI SARL), représenté par trois experts reconnus dans leurs domaines respectifs :— M. Jiovic DJONOU KAMDEM, Expert en Gestion des Ressources Humaines, fort de plus de 10 ans d’expérience, dont une période à la tête du dialogue social à la CNPS ;— Mme Caroll Linda BONGONGUI, Experte en Management Opérationnel et Stratégique, avec plus de 20 ans d’expérience en environnement para-public ;— M. Simon BEKOLLE, Expert en Finance et Management des Organisations, Directeur Associé du Cabinet WGI SARL.Un programme riche et participatif La journée s’est articulée autour de trois modules progressifs, alternant apports théoriques, ateliers pratiques et jeux de rôle. Les participants ont successivement exploré les fondements du dialogue social et son importance stratégique pour l’entreprise, travaillé sur la prévention des conflits et la construction d’un climat de confiance durable, puis abordé la contribution du travail décent à la performance économique et au développement durable de la SCDP.Un atelier collectif a par ailleurs permis d’élaborer un plan d’action concret pour renforcer le dialogue social au sein de l’entreprise, sur la base de benchmarks et de bonnes pratiques sectorielles. Temps fort de la journée, les participants ont co-construit une charte interne de dialogue social — livrable tangible issu de l’intelligence collective des collaborateurs eux-mêmes.Un engagement institutionnel affirmé Au-delà de l’événement, cette initiative traduit une conviction profonde portée par la SCDP : une entreprise performante repose avant tout sur la qualité de ses relations humaines. Le dialogue social n’est pas une contrainte — c’est un levier stratégique au service de la cohésion, de la confiance et de la performance durable.Cohésion. Confiance. Performance durable.
Canada–Cameroon ties were further strengthened this week in Douala, particularly in the energy sector, following the Canadian High Commissioner to Cameroon’s courtesy visit to the Cameroon Petroleum Depots Company (SCDP) on Wednesday, April 22, 2026. Upon arrival, Her Excellency, Mrs Marie-Claude Harvey, was welcomed by Mrs Véronique Moampea Mbio, SCDP General Manager, and immediately escorted to the latter’s office.Constructive talks between both ladies centred on an overview of SCDP and its core missions, as well as its ongoing and future projects. Opportunities for collaboration with the Canadian business community in the energy sector were also explored.At the end of the meeting which lasted about forty minutes, both parties reaffirmed their interest in boosting partnerships and supporting initiatives aimed at modernizing SCDP.Through this engagement, SCDP reinforces its commitment to openness and international outreach, further solidifying its role as a key player in Cameroon’s oil sector alongside its determination to build lasting cooperation with international stakeholders.
Le don a été remis ce vendredi 13 mars 2026 à l’ENSTMO à Kribi… Trente (30) ouvrages scientifiques et spécialisés, d’une valeur globale de 1 700 000 FCFA, couvrant les disciplines maritimes et océaniques. C’est le don qu’a consenti la Société Camerounaise des Dépôts Pétroliers (SCDP) à l’École Nationale Supérieure des Sciences et Techniques Maritimes et Océaniques (ENSTMO) de l’Université d’Ebolowa, établissement situé à Kribi. Ces ouvrages viennent enrichir la bibliothèque de l’institution, renforcent les ressources documentaires des enseignants, appuient les travaux de recherche et consolident les apprentissages des étudiants. Ce don a été officiellement remis ce vendredi 13 mars 2026, à Kribi, en présence des responsables administratifs et académiques de l’ENSTMO ainsi que de nombreux étudiants. Représentant le Directeur Général de la SCDP, Véronique Manzoua Épse Moampea Mbio, le Conseiller Technique n°2, M. Georges Laurent Mpeli est chaleureusement accueilli dans les locaux de l’institution par un parterre d’étudiants enthousiastes, heureux de voir leurs ressources pédagogiques s’enrichir. Ce geste s’inscrit dans le cadre de la politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) de la SCDP, qui accorde une attention particulière au soutien du système éducatif et à la formation des jeunes. Jeune institution universitaire dédiée aux métiers de la mer et aux technologies océaniques, l’ENSTMO joue un rôle stratégique dans la formation des compétences appelées à soutenir le développement du complexe industrialo-portuaire de Kribi et du secteur maritime national. Par cette action, la SCDP confirme sa vocation d’entreprise citoyenne engagée aux côtés de l’État, portant ce qu’elle considère comme « un engagement visionnaire » : investir sur l’éducation pour préparer les compétences dont le Cameroun aura besoin demain.
Douala, 8 mars 2026 ! La Société Camerounaise des Dépôts Pétroliers a clôturé, ce dimanche, une semaine de célébrations dédiée à la Journée internationale des droits des femmes, marquée par un programme ambitieux, une forte mobilisation interne et une présence diplomatique de haut rang. Une cérémonie de clôture sous le signe de l’émotion et de la communion Le 8 mars, dans la grande salle de fête du nouvel immeuble siège, à Douala, femmes et hommes de l’entreprise se sont retrouvés dans une atmosphère festive et empreinte d’émotion, pour célébrer celles qui, au quotidien, contribuent à la vitalité et à la performance de l’institution. Placée sous le thème « Droits. Justice. Action. Pour TOUTES les femmes et les filles », cette cérémonie a été le moment de dire, à voix haute, ce que le quotidien professionnel ne laisse pas toujours le temps d’exprimer : reconnaissance, respect et admiration pour l’engagement constant des femmes de la SCDP. Gastronomie et présence d’un hôte de marque Le 5 mars, la journée gastronomique a réuni collaborateurs et invités autour des saveurs et de l’art de vivre. Elle a pris une dimension particulière grâce à la présence de Son Excellence Bertrand Arthur Piri, ministre du Pétrole de la République Centrafricaine, dont la participation a témoigné du rayonnement institutionnel croissant de la SCDP au-delà des frontières camerounaises. Événement à vocation solidaire, ses bénéfices seront intégralement reversés à une œuvre caritative, illustrant la volonté de l’entreprise de conjuguer célébration et responsabilité sociale. Élégance, étiquette et valorisation personnelle Le 6 mars a été consacré au raffinement et à la confiance en soi. Un atelier sur les règles de l’étiquette à table a permis d’allier transmission culturelle et développement personnel, avant que des séances de maquillage ne viennent clore la journée dans une atmosphère de bien-être et d’élégance assumée. La parole comme levier de transformation Le 4 mars, conférences et ateliers thématiques ont ouvert un espace de réflexion sans détour sur la place de la femme dans l’entreprise et dans la société — plafonds de verre, accès aux responsabilités, équilibre des vies. Une réflexion collective, nourrie d’expériences vécues, qui a posé les bases d’engagements concrets pour l’avenir. Quand les talents s’exposent Les 2 et 3 mars, la foire-exposition a offert une vitrine aux initiatives entrepreneuriales, expressions artistiques et productions culturelles portées par les femmes de la SCDP et leurs partenaires — confirmant leur capacité à innover et à inspirer bien au-delà du cadre professionnel. Le coup d’envoi sous le signe du sport Le 1er mars, une journée sportive a lancé cette semaine dans la convivialité et l’énergie, rappelant que la cohésion d’équipe et le bien-être sont des piliers essentiels de la performance collective. Un engagement qui dépasse la symbolique Cette semaine s’inscrit dans un contexte qui invite à l’action. Au Cameroun, la recrudescence des violences faites aux femmes rappelle que leur promotion demeure un combat collectif et permanent. La SCDP entend y répondre concrètement : chaque responsabilité confiée, chaque talent valorisé, chaque espace de parole ouvert en est la traduction. Promouvoir la femme, c’est investir dans l’avenir — parce que la diversité des talents est l’un des moteurs essentiels du progrès durable. À la SCDP, les femmes ne sont pas seulement célébrées le temps d’une semaine. Elles sont reconnues, respectées et accompagnées, chaque jour, dans leur montée en puissance.
Ce 24 février 2026, une délégation de la Société Tchadienne des Dépôts Pétroliers (STDP) a effectué une visite d’imprégnation à la Société Camerounaise des Dépôts Pétroliers (SCDP) à Douala. Conduite par Haroun Zakaria Ali, Directeur général de la STDP, la délégation comprenait également Abdelkerim Mahamat Saleh, Directeur administratif et financier et comptable (DAFC), Patricia Monomon Ngabere, Responsable technique, ainsi que Paul Herick Secke, Directeur général de Tradex Tchad. Reçue par le Directeur général de la SCDP, la délégation tchadienne s’est rendue au dépôt de Bessengue sous la conduite de Gabriel Eteki Ebekolo, le Directeur général adjoint, accompagné pour la circonstance de plusieurs collaborateurs dont : le Directeur de l’exploitation, le Directeur de la Qualité Sécurité Hygiène et Environnement, le Directeur des affaires juridiques du Contentieux et des Assurances, l’Inspecteur d’Exploitation et le Chef des Dépôts de Douala. Cette immersion au cœur du « dépôt mère » a permis d’échanger de manière approfondie sur les standards opérationnels, les dispositifs de sécurité et les bonnes pratiques en matière de gestion de dépôts pétroliers. La visite s’est achevée par une séance de travail dans la salle de réunion du nouveau siège en présence cette fois, du Directeur général, Véronique MOAMPEA MBIO. Occasion pour la partie Tchadienne d’exprimer son désir d’une collaboration efficace avec la SCDP. « La SCDP accompagnera la SCTP » a fait savoir Véronique MOAMPEA MBIO ; nous avons un « Know How qui serait bénéfique à la STDP a conclu Le DG de la SCDP. La voie est ainsi ouverte à un partenariat stratégique durable entre les deux sociétés , illustrant la vitalité de la coopération technique entre le Cameroun et le Tchad. Créée en 2018, la STDP s’apprête à mettre en service ses premiers dépôts pétroliers en 2026, à Djaramaye, localité située à une trentaine de kilomètres de N’Djamena. C’est dans ce contexte de montée en puissance opérationnelle que s’inscrit cette visite, conçue comme une démarche structurée de transfert de savoir-faire et de renforcement des capacités techniques et managériales.
Le 14 février 1998, le Cameroun traversait l’une des plus grandes tragédies de son histoire. À Nsam, quartier de Yaoundé, un incendie d’une violence inouïe causait la mort de plus de 250 personnes. En quelques instants, des milliers de litres de carburant en feu ravageaient le site et marquaient à jamais notre mémoire collective. Vingt-huit ans plus tard, ce drame continue de nous interpeller. Il nous rappelle une responsabilité fondamentale : celle de protéger les populations qui vivent à proximité de nos installations industrielles. De la mémoire à l’action Chaque année, la Société Camerounaise des Dépôts Pétroliers honore la mémoire des victimes. Mais ce devoir de mémoire va au-delà du recueillement : il nous engage à agir concrètement pour que de telles tragédies ne se reproduisent jamais.La catastrophe de Nsam n’était pas une fatalité. Elle nous impose une vigilance de tous les instants et des actions tangibles en matière de sécurité industrielle. Notre engagement : le Centre de Formation à la Sécurité IndustrielleEn 2011, la SCDP a créé le Centre de Formation à la Sécurité Industrielle de Douala (CFSID). Cette initiative transforme un souvenir douloureux en engagement durable au service de la prévention.Nos missions :∙ Former les entreprises aux bonnes pratiques de sécurité∙ Renforcer la maîtrise des procédures industrielles∙ Préparer les équipes à la gestion des situations d’urgence∙ Développer les réflexes essentiels face aux risques pétroliersCar derrière chaque formation, il y a des vies à protéger. Prévenir un accident, c’est éviter un deuil. Former, c’est anticiper. Anticiper, c’est sauver. Cérémonie du 14 février 2026Ce vendredi 14 février 2026, la cérémonie commémorative s’est tenue sur le site même de la tragédie, réunissant les familles des victimes, les autorités traditionnelles et religieuses, ainsi que le personnel de la SCDP. À la mémoire des victimes de Nsam, nous réaffirmons notre engagement : faire de la sécurité industrielle une responsabilité collective, durable et concrète.
Le 02 avril 2025, dans la salle de conférence du K Hôtel à Douala, les membres duConseil d’Administration de la Société Camerounaise des Dépôts Pétroliers (SCDP), sesont réunis en session sous la présidence de Monsieur le Président dudit Conseil, JeanFabien MONKAM NITCHEU Parmi les points inscrits à l’ordre du jour figuraient, la nomination de responsables à lafaveur de l’adoption du nouvel organigramme proposé par la Direction Générale, etapprouvé suivant résolution n°02/02 du Conseil d’Administration du 29 janvier 2025, etla nomination des responsables.Ainsi, à la lecture des résolutions n°04 et 05 portant nomination des responsables à laSCDP, il apparaît notamment que le Top Management a créé de nouveaux postes, etprocédé par nomination, à des réajustements. Certains Conseillers Techniquesrécemment admis à faire valoir leurs droits à la retraite, ont été remplacés ; et bien plus,le poste de Directeur des Affaires Générale, nouvellement crée, a été pourvu.Autre constat, le nombre de conseillers techniques passe de 4 à 3.Pour le reste, c’est un jeu de chaises musicales qui semble avoir été opéré, aussi biendans l’Administration Centrale que dans certains dépôts.Ont ainsi été nommés :-Conseiller Technique N°1, Monsieur Etame Etame Patrice, précédemment ConseillerTechnique n°2 ;-Conseiller Technique n°2, Monsieur Georges Mpeli Laurent, précédemmentConseiller Technique n°3.-Conseiller Technique n°3, Monsieur Atangana Mveng Paul Blaise, précédemmentResponsable de l’Audit Interne. L’Inspection d’Exploitation échoit désormais à Monsieur Guy Francis Kouo GuyFrancis, précédemment Directeur de la Qualité, la Sécurité et l’Environnement.À la Direction de l’Exploitation, Monsieur Régis Charles Ondigui, précédemment Chefdes dépôts de Yaoundé, remplace Monsieur Pie Roland Elundu Owona, nommé auposte de Directeur Technique.À la Direction de la Qualité, la Sécurité et l’Environnement, Monsieur Alain PatriceEdouke, précédemment Directeur Technique, remplace Monsieur Guy Kouo Guy.Ont été maintenus à leur poste :Monsieur Yves Bertrand Zengoueng, précédemment Directeur de l’Administration etdes Ressources Humaines, qui est maintenu à son poste ; celui-ci change cependantd’appellation. Il est désormais à la tête de la Direction des Ressources Humaines etdu Patrimoine ; également maintenu à son poste, Armel Sunou NKuete, Directeur de laComptabilité et des Finances ; il était précédemment Directeur des OpérationsFinancières et de la Comptabilité ;Madame Jacqueline Amagney Okounou, Cheffe de la Division des Affaires Juridiqueset du Contentieux et des Assurances.Par ailleurs, la Direction des Affaires Générales, nouvellement créée, est chapeautéepar Monsieur KPwanda Maurice Nicaise, précédemment Conseiller Technique n°4.Autre changement de dénomination opéré par ces mouvements, la Cellule de laCommunication, de la Traduction de la Documentation et des Archives, s’est vuérigée en Département de la Communication et des Relations Publiques avec à satête comme Chef de département, Monsieur Joseph Emmanuel Ba’ana.De même, la Cellule des Systèmes d’information devient, Département desSystèmes d’information avec à sa tête comme Chef de Département, MonsieurMbouma Sick Martial Thadée. Ainsi donc, comme indiqué plus haut, le mouvement du 2 avril 2025 a égalementconcerné certains dépôts, notamment ceux de 1ère catégorie, Yaoundé, Douala,Bonaberi et Bafoussam.Pour la première fois à la tête d’un dépôt de 1ère catégorie, la seule femme cheffe dedépôt, Madame Emilienne Ntamack, promue à la tête du dépôt de Bafoussam, où elleremplace Monsieur Joseph Signé, nommé au poste d’inspecteur d’exploitation n°2.Pour le reste, Monsieur Mohamadou Aminou, hérite des dépôts de Yaoundé ; quant auxdépôts de Douala, ils ont désormais comme Chef Monsieur Laurent WomechaLaurent, précédemment chef du dépôt gaz de Bonaberi où ; il y est remplacé parMonsieur Alain Kana, antérieurement Chef des dépôts de Douala.