Dans le cadre des activités marquant la Fête du Travail 2026, la Société Camerounaise des Dépôts Pétroliers (SCDP) a organisé, le lundi 27 avril 2026, une journée de Team Building dédiée au dialogue social et au travail décent. Réunis dans la salle polyvalente du nouvel immeuble siège, cadres et agents ont pris part à un moment fort de cohésion et de réflexion collective autour des enjeux qui structurent la vie en entreprise.
Un thème au cœur des priorités de l’entreprise
Placée sous le thème « Dialogue social et travail décent : leviers de paix, de cohésion sociale et de performance durable à la SCDP », cette journée a été conçue et animée par le Cabinet World Global Impact (WGI SARL), représenté par trois experts reconnus dans leurs domaines respectifs :
— M. Jiovic DJONOU KAMDEM, Expert en Gestion des Ressources Humaines, fort de plus de 10 ans d’expérience, dont une période à la tête du dialogue social à la CNPS ;
— Mme Caroll Linda BONGONGUI, Experte en Management Opérationnel et Stratégique, avec plus de 20 ans d’expérience en environnement para-public ;
— M. Simon BEKOLLE, Expert en Finance et Management des Organisations, Directeur Associé du Cabinet WGI SARL.
Un programme riche et participatif
La journée s’est articulée autour de trois modules progressifs, alternant apports théoriques, ateliers pratiques et jeux de rôle. Les participants ont successivement exploré les fondements du dialogue social et son importance stratégique pour l’entreprise, travaillé sur la prévention des conflits et la construction d’un climat de confiance durable, puis abordé la contribution du travail décent à la performance économique et au développement durable de la SCDP.
Un atelier collectif a par ailleurs permis d’élaborer un plan d’action concret pour renforcer le dialogue social au sein de l’entreprise, sur la base de benchmarks et de bonnes pratiques sectorielles. Temps fort de la journée, les participants ont co-construit une charte interne de dialogue social — livrable tangible issu de l’intelligence collective des collaborateurs eux-mêmes.
Un engagement institutionnel affirmé
Au-delà de l’événement, cette initiative traduit une conviction profonde portée par la SCDP : une entreprise performante repose avant tout sur la qualité de ses relations humaines. Le dialogue social n’est pas une contrainte — c’est un levier stratégique au service de la cohésion, de la confiance et de la performance durable.
Cohésion. Confiance. Performance durable.